五险一金指什么？五险一金的作用及意义一览
五险一金，是工作者参加工作后应享受的劳动保障，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
其中，五险即是我们俗称的“社保”，加上公积金，就组成了五险一金。
五险一金的作用及意义是什么？
《《中华人民共和国社会保险法》》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
基本养老保险：保障老年生活。以社会保险为手段保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；
基本医疗保险：抵御疾病风险。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿，补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。
失业保险：保障失业生活。失业人员在失业期间失去工资收入的临时补偿，是社保局依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，促进失业人员再就业。
工伤保险：抵御职业危害。劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。
生育保险：保障生育权益。生育保险保障因怀孕和分娩而中断劳动的女性职工，具有生育津贴、生育医疗费报销、产假等权益，为她们提供必要的经济补偿和医疗保健。
住房公积金：保障住房权益。公积金可以对租赁、装修、住房贷款等相关住房事项提供帮助，即使用不上，符合一定条件后还可以提取余额，是一项非常好的福利。
五险一金是从工资里扣吗？
是，但是只扣一部分，还有一部分由公司承担，因为五险一金是公司和个人共同缴纳的。
最低工资包括五险一金吗？
这个问题，得看具体地区才能解答，大致可以分为以下四种类型：
1、最低工资不包括五险一金：北京、上海，安徽（皖政办〔2018〕45号）。
2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。
3、含个人承担的社保和公积金：浙江、云南、陕西等全国绝大多数地区
4、双重标准：月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分，如福建、广西和山西。
根据《最低工资规定》，五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。