工资基数的上下限是什么?调整会有多大影响?
具体执行时间由各区市确定。省人力资源和社会保障厅有关部门负责同志对此进行了解读。具体执行时间由各设区市确定。省人力资源社会保障厅有关处室负责同志就此进行了解读。
▎工资基数的上下限是什么？调整会有多大影响？
根据国家和省的规定，缴费工资基数的上下限按全省上一年度全口径城镇就业人员平均工资的300%和60%确定。职工个人以上一年月平均工资收入为缴费工资基数。上一年月平均工资收入高于省公布的当年缴费工资基数上限的，以上限为缴费工资基数；低于下限的，以下限为缴费工资基数。灵活就业人员可在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择合适等级的缴费工资基数。
由此可见，支付工资基数上下限标准的调整并不影响所有被保险人。上下限标准的调整不会直接影响上下限范围内自身工资收入的人群。同时，即使是按工资基数下限缴费的人，下限标准的提高对缴费金额的影响也是有限的。我们比较了2021年和2022年按下限标准缴纳基本养老保险费的人，具体见下表：
▎为什么要确定2022年缴费工资基数的上下限？
过去，我省实行社会保险年度，为当年7月1日至次年6月30日。根据推进全国企业职工基本养老保险统筹规划的要求，我省不再实行社会保险年度，而是采取与全国大部分省份相同的自然年度做法，这也与机关事业单位养老保险的做法一致。
缴费工资基数上下限标准正常，前一年全省相关工资数据由省统计部门公布后再公布。由于新冠肺炎疫情，2020年全国各省缴费工资基数上下限未调整。根据国家统一部署要求，各省原则上应从今年起两年内将缴费工资基数下限过渡到正常标准。考虑到我省实际情况，我省分为三年过渡:即2021年缴费工资基数下限标准按3800元执行(实际应执行4100多元)，2022年缴费基数下限按4250元执行(实际应执行金额预计在4500元左右)，2023年将过渡到国家规定的标准。此外，由于省统计部门尚未公布2021年全省相关工资数据，明年缴费工资基数上限按往年增长暂调整为21821元，相关数据明确后再正式公布。
▎灵活就业，降低成本，提高企业效率
对于企业来说，社会保障基数的增加意味着劳动力成本的增加，但随着社会保障税的纳税，新的税收征管模式已经开始。 合法合规（规避风险）缴纳社保（增加成本）已是必然，“降本增效”成企业发展的当务之急。
在企业面前，首先要解决的是改变就业模式，优化就业结构，降低就业成本，寻求合理降低成本、提高效率的有效解决方案。区分传统的就业模式， 灵活的就业模式将是一种有效的方法。
对企业而言，既可以提高员工工作效率，满足用工需求，同时降低了用工成本，还能避免传统用工的一些风险。即便企业业务进入淡季需要减少用工，也能够调整用工安排且无需支付传统用工模式下的经济赔偿。
对于员工来说，灵活就业可以更好地规划和掌握自己的职业发展，获得更多的工作自由。工作成果与劳动报酬直接相关，可以更好地反映个人工作价值，实现自我激励，形成劳动双方的双赢局面。
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