一个再认为Vice投行的VP比ManagingDirector（MD）厉害了！
一个再认为Vice投行的VP比ManagingDirector（MD）厉害了！
给大家讲个故事：学长今天收到同学的私信，问学长：
如果我想成为一家投行的VP（副总裁），应该怎样努力？发展路径是什么？
这个问题很好。但有一点，学长还是疑惑不解。我问他：为什么你的目标是成为VP（副总裁）而不是MD（常务董事）？他回答：我不想当管理员...
咩咩咩？看到Managing你以为是administration吗？小兄弟，你还需要多学几个呢！
所以！今天学长决定给大家送上一篇专门科普投行各种职称的文章。不要认为副总裁（VP）就比总经理（MD）好！不然，说出来就太丢人了！
话不多说，让我们进入正题！
不管是国外的投行，还是我们自己国内的投行，目前大部分都是实行MD职级制度。MD职级制度起源于华尔街投行，也是国际投行管理人员职级的通行做法。接下来学长给大家科普一下，在投行的职级是什么职称。
一般来说，外资投行的内部职级会分为以下几类：
Analyst → Associate → VP（副总裁）→ MD（常务董事）
Analyst：投行的Analyst一般是为各个大学的应届毕业生准备的2年program。表现最好的人两年后有机会留在公司，再过一年更有可能晋升为Associate。换句话说，如果你能在投行待上三年，你就有很大的概率晋升为Associate。从Analyst到Associate，你不需要做出多大的贡献，只要你能努力工作，做好本职工作。
Associate：Associate，可以说是投行中的阶梯角色，或者是Analyst的进阶版。这个职位要么是Analyst提拔的，要么公司招的是各个名校的MBA同学。一般来说，你需要在Associate的岗位工作3年左右，才能晋升为VP。
那么，Associate的主要工作是什么？简单来说，Associate的主要工作就是“检查”Analyst的工作。例如，下面的对话完美地体现了Associate职级的工作职能：
分析师：我完成了估值。
同事：对吗？
分析师：我觉得应该是对的。
同事：好的，那你再去核对一下，确定无误后再来找我。
VP：VP是Vice President的英文缩写。从这个英文短语的字面意思可以看出，这是副总裁、副主任级别的职位，泛指所有高层副手。一般来说，总裁和CEO无暇顾及琐碎的事情，或者需要对公司的事情有更宏观的考虑，才会考虑指派一个或几个VP。这个级别的能力比较强投资银行职位等级，执行力强，主要表现在技巧和执行力上，有一定的独立项目的领导和分析能力
MD：MD，全称是Managing Director，即常务董事。这里要注意，总经理只是一个级别，不是行政职务，更不是金融机构的一把手！
在投资银行机构中，董事总经理是一个非常高级的头衔。在层级上，董事总经理仅低于合伙人（如果有的话）和部门负责人（例如股票销售负责人甚至证券负责人）。从商业角度来看，MD 通常在其金融机构领导一个团队。与VP相比，MD级别更侧重于管理、风控、大型项目。
Par：合作伙伴级别。现在大投行都是上市公司，帕尔荣耀更有意义
负责人：这个要看各个公司的情况。比如上面提到的股权销售负责人和证券负责人。
以上等级顺序基本概括了投行的职级体系。当然，这个投行职级制度只是一个通用的制度。具体到国内投行，在国外传统的MD体系之外，产生了很多新的名称，比如Executive Director（执行董事）、Senior Vice President（高级副总裁）、Director（董事）等。
所以对于国内的投行来说，可能会有如下的职级体系。当然，这样的系统仅供参考。具体职位要看具体公司。比如这个投行的SVP可能就相当于另一个D，你去别的银行可能就相当于ED……
Analyst → Associate → Vice President (VP) → Senior Vice President (SVP) / Director → Executive Director → Managing Director (MD) → Par → 主管
最后，还有一点需要指出。投行的晋升有以下两个特点：
1、经验是低级别职位的主要标准；
2.资质是高级职位的主要标准。
这意味着什么？也就是说，在投行，从Analyst到Associate再到Vice President，是一个“踏踏实实积累经验，不求长处不求过错”的过程；只有你有能力，你才能成为MD。所以你在投行经常会发现，有的VP已经是白发苍苍的大叔，有的年纪轻轻就当上了MD。
以我们集思学院商学院首席导师JC先生为例：
从上述简历可以看出，JC先生此前曾任威斯敏斯特证券（纽约）董事总经理。换句话说，他在威斯敏斯特证券（纽约）中取得了除创始人和合伙人之外的最高职位。那么，常务董事通常与谁联系？
投行各个职级的工作方式大致是这样的：
D级及以上对接会——客户董事长、总经理
SVP/VP职级对接——客户财务总监、董事会秘书
SA以下职级对接——客户主管
针对四大银行、三大石油等重量级客户，由投行高层亲自派遣：
投行董事长、创始合伙人等大佬对接——客户董事长、总经理
MD对接——客户财务总监、董事会秘书
ED/D/SVP/VP/SA等对接-客户主管
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