月薪工资计算方法

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；

2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）；

3、月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）；

4、出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。

工资转账的方法有哪些

1、行内转账：行内转账便是与公司合作的银行与职工的银行卡都是同一家银行，同行转账的益处是不会扣除服务费，并且钱到账的时间比较快，不会存在时差；

2、跨行转账：跨行转账就是与企业合作的金融机构与员工的储蓄卡并不是同一家金融机构，使用跨行转账也并不意味着钱到账上就会变慢，跨行转账也分为实时转账和一般转账。

1、该指数与养老保险金水准的多少息息相关，指数高，养老金待遇就相对应的提升。个人平均缴费指数体现职工在全部缴费年限或持续计算的多个缴费年限中的缴费工资均值，是计算养老保险金的主要指标值；

2、在新的养老保险计发方法中，每一名离职的社保缴纳人员，都需要计算个人的月平均缴费工资的指数；

3、缴费工资指数就是指职工每一年的缴费工资与相应的上一年当地的职工平均工资之比。

1、开户：想要办理工资代发业务，首先员工需在银行任一网点开立基本账户。企业可以按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号等资料，随后银行依照清单申办批量开户手续；

2、协议：代发工资单位还要与服务网点签订代发工资协议，用以明确双方责任与可能出现问题的解决方式等内容；

3、转账：发放工资时，委托单位按约定的时间将代发工资资金全额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，且提供书面代发工资明细单，然后银行便会准时将应发金额全额转到每一位职工的储蓄账户。

总之就是每个月公司将全部的工资明细发给银行，并将钱转到特定的账户，银行在收到钱以后，按公司提供的明细进行上账即可。银行为企业提供这一项金融中间业务，对于企业来说，会更加节省时间，但银行一般会扣除一定的手续费。